КАДРОВАЯ РАБОТА

Рассматривая трудовой кодекс и все что с ним связано, мы понимаем его консервативность и устарелость. Система трудовых отношений, которая создавалась в СССР, в настоящее время не имеет какой – то программы их развития.

При этом консалтинг в области HR существует и в принципе может дать бизнесу решения, которые обеспечивают развитие кадровых ресурсов и самой структуры.

НО есть несколько НО:

Заниматься юристам по классической схеме трудовым правом – это тупиковый путь. Вот им и не занимаются нормально нигде, кроме как в рамках теоретических кафедр учебных заведений. Что достаточно далеко от практики для бизнеса.

Заполнять бумажки согласно шаблона – тут не нужно юридическое образование. И в 20 – х годах 21 века у нас вместо специалистов HR  - кадровики с мышлением эпохи развитого социализма

Для того, чтобы специалист по трудовому праву был эффективен на своем месте, он кроме знания законодательства должен понимать специфику бизнеса, систему применяемых управленческих решений, систему действующих бизнес – процессов как минимум.

Результатом работы юриста в рамках кадровой модели компании является закрепление тех решений, которые необходимы компании, в системе внутренних документов. С учетом обобщения судебной практики

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ (ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ)

6.1.      Разработка системы трудовых договоров

6.2.      Разработка системы гражданско – правовых договоров (самозанятые, ИП, физлица)

6.3.      Разработка системы внутренних приказов

6.4.      Разработка ПВТР

6.5.      Разработка Должностных инструкций типовых

6.6.      Разработка Должностных инструкций процессных

6.7.      Разработка положений о подразделении (продаж, закупок, специализированных по отраслям) типовых

6.8.      Разработка положений о подразделении (продаж, закупок, специализированных по отраслям) процессных

6.9.      Разработка положения об организации

6.10.    Разработка положения о коммерческой тайне

6.11.    Разработка положения о персональных данных

6.12.    Разработка специализированных (индивидуальных) положений

6.13.    Внедрение и контроль исполнения положений

6.14.    Сопровождение процедуры приема, перемещения и увольнения

6.15.    Участие в разрешении трудовых конфликтов

6.16.    Постановка кадрового учета

6.17.    Разработка и внедрение систем премирования

6.18.    Разработка и внедрение систем наказания

6.18.    Проведение обучения в рамках раздела: онлайн – семинары. Предоставление обучающих материалов

Все что относится к классической системе трудовых правоотношений может быть исполнено нами на высоком уровне под любые задачи.

В 2020 – 2021 году мы сталкивались с онлайн регулированием всех вопросов трудовых и контрольных условий, связанных с короновирусом в условиях жесткого временного ограничения. Наши клиенты своевременно обеспечивали соблюдение всех требований, какими бы они не были.

Все, что вы хотите внедрить в своей компании в этом направлении может быть реализовано с нашей помощью с соблюдением законодательства. Мы можем обосновать и закрепить те механизмы, которые прямо не отражены в трудовом законодательстве

 

ПОдайте заявку сегодня и мы свяжемся с вами
В течении 48 часов мы бесплатно дадим ответы на Ваши вопросы, предоставим документы, оценим проблемы и пути решения
СЛОЖНОЕ СТАНЕТ ПРОСТЫМ

Получить ответ за 48 часов