Работа у нас

Вот примерный уровень оплаты труда у нас сегодня. Мы стараемся всегда повышать доход специалистов и у нас даже в сложных условиях это получается:

 

1. ЮРИДИЧЕСКАЯ ГРУППА

Оклад в месяц

 Ежемесячная премия к окладу за соблюдение должностных обязанностей

Оплата в отношении самозанятых или ИП по ГПД
Младший юрист 20000 — 30000 До 50% оклада
Юрист 40000 До 50% оклада От 53000
Ведущий юрист 41000 — 70000 До 50% оклада От 54000-91000
Руководитель направления 80000 — 100000 До 50% оклада От 99000 – 130 000
Координатор 80000 — 150000 До 50% оклада От 99000 – 175 000
Партнер 20 000 + инд. соглашение о % от прибыли До 200% оклада
2. ГРУППАКЛИЕНТСКОЙ РАБОТЫ
Стажер менеджера 20000 — 30000 До 50% оклада От 27000 — 41000
Менеджер 31000 — 40000 До 50% оклада От 41000 – 53000
Старший менеджер 41000 — 60000 До 50% оклада От 54000 – 78000
Руководитель отдела продаж (РОП) 61000 — 80000 До 50% оклада От 77 000 – 104 000
Коммерческий директор 20 000 + инд. соглаше-ние о % от прибыли До 200% оклада

Дополнительно к премированию по вышеуказанной таблице добавляются закрепленные в точных правилах (а не выдаваемые по желанию руководства) премии от результатов проекта, от выполнения плановых показателей, от прибыли компании.

 

Мы всегда готовы общаться с теми, кто хочет стать частью команды РЕЗУЛЬТАТ+. Мы открыты для общения. Но все же позволим себе сделать акцент на нескольких моментах:

Если вы МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ (с небольшим опытом работы, студент), то нам вы интересны только со следующих условий:

•        вы должны понять, что ваша основная задача будет учится и становиться специалистом;

•        Ваше мнение имеет вес лишь тогда, когда оно подтверждается делом;

•        Нас интересует ваш интеллект, общая развитость, умение учиться, быть требовательным и объективным к самому себе;

•        Нас очень мало интересуют иностранные языки. С этим проблем сегодня нет: переводчики для этого и существуют. Нас интересуют люди со знанием РУССКОГО ЯЗЫКА, в том числе РУССКОГО ПИСЬМЕННОГО. С этим сегодня проблема. Человек, который не может изложить свою мысль, вряд ли достигнет способности создавать мысли экспертного уровня.

•        Со своей стороны мы учим вас всему, что знаем сами. Статистика работы в моей юридической проектной группе: (действительно для региона Москва, Россия) молодой специалист без опыта работы через 1 год соответствует хорошему юристу с опытом работы 5 лет;

•        У нас не очень большие оклады для вас на начальном уровне. Оклад в данном случае больше оценивается нами как стипендия: вкладываем мы больше, чем получаем.

•        НО: мы готовы принимать молодых специалистов, потому что научить в несколько раз легче, чем переучивать.

Если Вы СПЕЦИАЛИСТ С ОПЫТОМ РАБОТЫ:

•        ознакомьтесь с содержанием первого раздела. Он не относится к вам в полной мере: мы уважаем Ваш опыт и практику. Но есть но…

•        у нас командный принцип работы. «Это замечательно!»-, скажете вы. Но у нас не футбольная команда. И не по игре в городки. Мы очень заинтересованы в успехе каждого из нас. Но у нас отсутствуют «тёплые места». У нас больше профессиональная команда. Ориентированная на ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, а не на приятное времяпровождение

•        Если у Вас есть идеи — это замечательно. Вместе с тем мы сами можем генерировать идеи с частотой счетчика Гейгера на месте разрыва атомной бомбы. Будьте готовы к тому, что предложив реализовать идею Вы должны будете доказать ее состоятельность и суметь разработать последовательный план реализации.

•        Вы должны хотеть стать ЭКСПЕРТОМ. Желательно не узкоспециализированным.

 

Если Вы ЭКСПЕРТ в своей области — мы готовы встретиться с Вами в любое время. Но уже, наверно, как с партнером в рамках проекта. Мы готовы делиться с вами своими знаниями и учиться у вас. Но не верим в то, что с ЭКСПЕРТОМ получаться длительные отношения в формате «РАБОТА — ЗАРПЛАТА». Но всегда готовы к общению и обсуждению любых вопросов. Нам всегда интересно общаться с умными людьми.

 

У нас отсутствует дискриминация по любому признаку. Но присутствует дискриминация:

•        Лентяев /которые ничего не делают/. Мы любим других лентяев — которые предпочитают сделать один раз так, чтобы не переделывать. Им лениво переделывать.

•        Болтунов. Которые говорят, но не делают. Мы любим талантливых ораторов, которые свои слова доказывают делом.

•        Слово «хитрых» не до конца передаёт смысл этого выражения. Мы любим мудрых, которые знают когда нужно делать, а когда лучше ждать.

 

В рамках этого раздела не указаны конкретные вакансии. Это потому, что мы ведём подбор очень оперативно при открытии вакансии.

Это раздел для тех, кого заинтересовал проект РЕЗУЛЬТАТ + и он/она задумались о сотрудничестве с нами. Ведь слово «сотрудник» лучше чем слово «работник».

Хотите предложить сотрудничество в любой из форм — звоните, пишите.

Мы всегда готовы идти навстречу интересным людям: создать должность и рабочее место, разработать и запустить проект, просто помочь.

 

Но деньги мы не раздаём.