Работа у нас
Вот примерный уровень оплаты труда у нас сегодня. Мы стараемся всегда повышать доход специалистов и у нас даже в сложных условиях это получается:
1. | ЮРИДИЧЕСКАЯ ГРУППА |
Оклад в месяц |
Ежемесячная премия к окладу за соблюдение должностных обязанностей |
Оплата в отношении самозанятых или ИП по ГПД |
Младший юрист | 20000 — 30000 | До 50% оклада | ||
Юрист | 40000 | До 50% оклада | От 53000 | |
Ведущий юрист | 41000 — 70000 | До 50% оклада | От 54000-91000 | |
Руководитель направления | 80000 — 100000 | До 50% оклада | От 99000 – 130 000 | |
Координатор | 80000 — 150000 | До 50% оклада | От 99000 – 175 000 | |
Партнер | 20 000 + инд. соглашение о % от прибыли | До 200% оклада | ||
2. | ГРУППАКЛИЕНТСКОЙ РАБОТЫ | |||
Стажер менеджера | 20000 — 30000 | До 50% оклада | От 27000 — 41000 | |
Менеджер | 31000 — 40000 | До 50% оклада | От 41000 – 53000 | |
Старший менеджер | 41000 — 60000 | До 50% оклада | От 54000 – 78000 | |
Руководитель отдела продаж (РОП) | 61000 — 80000 | До 50% оклада | От 77 000 – 104 000 | |
Коммерческий директор | 20 000 + инд. соглаше-ние о % от прибыли | До 200% оклада |
Дополнительно к премированию по вышеуказанной таблице добавляются закрепленные в точных правилах (а не выдаваемые по желанию руководства) премии от результатов проекта, от выполнения плановых показателей, от прибыли компании.
Мы всегда готовы общаться с теми, кто хочет стать частью команды РЕЗУЛЬТАТ+. Мы открыты для общения. Но все же позволим себе сделать акцент на нескольких моментах:
Если вы МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ (с небольшим опытом работы, студент), то нам вы интересны только со следующих условий:
• вы должны понять, что ваша основная задача будет учится и становиться специалистом;
• Ваше мнение имеет вес лишь тогда, когда оно подтверждается делом;
• Нас интересует ваш интеллект, общая развитость, умение учиться, быть требовательным и объективным к самому себе;
• Нас очень мало интересуют иностранные языки. С этим проблем сегодня нет: переводчики для этого и существуют. Нас интересуют люди со знанием РУССКОГО ЯЗЫКА, в том числе РУССКОГО ПИСЬМЕННОГО. С этим сегодня проблема. Человек, который не может изложить свою мысль, вряд ли достигнет способности создавать мысли экспертного уровня.
• Со своей стороны мы учим вас всему, что знаем сами. Статистика работы в моей юридической проектной группе: (действительно для региона Москва, Россия) молодой специалист без опыта работы через 1 год соответствует хорошему юристу с опытом работы 5 лет;
• У нас не очень большие оклады для вас на начальном уровне. Оклад в данном случае больше оценивается нами как стипендия: вкладываем мы больше, чем получаем.
• НО: мы готовы принимать молодых специалистов, потому что научить в несколько раз легче, чем переучивать.
Если Вы СПЕЦИАЛИСТ С ОПЫТОМ РАБОТЫ:
• ознакомьтесь с содержанием первого раздела. Он не относится к вам в полной мере: мы уважаем Ваш опыт и практику. Но есть но…
• у нас командный принцип работы. «Это замечательно!»-, скажете вы. Но у нас не футбольная команда. И не по игре в городки. Мы очень заинтересованы в успехе каждого из нас. Но у нас отсутствуют «тёплые места». У нас больше профессиональная команда. Ориентированная на ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, а не на приятное времяпровождение
• Если у Вас есть идеи — это замечательно. Вместе с тем мы сами можем генерировать идеи с частотой счетчика Гейгера на месте разрыва атомной бомбы. Будьте готовы к тому, что предложив реализовать идею Вы должны будете доказать ее состоятельность и суметь разработать последовательный план реализации.
• Вы должны хотеть стать ЭКСПЕРТОМ. Желательно не узкоспециализированным.
Если Вы ЭКСПЕРТ в своей области — мы готовы встретиться с Вами в любое время. Но уже, наверно, как с партнером в рамках проекта. Мы готовы делиться с вами своими знаниями и учиться у вас. Но не верим в то, что с ЭКСПЕРТОМ получаться длительные отношения в формате «РАБОТА — ЗАРПЛАТА». Но всегда готовы к общению и обсуждению любых вопросов. Нам всегда интересно общаться с умными людьми.
У нас отсутствует дискриминация по любому признаку. Но присутствует дискриминация:
• Лентяев /которые ничего не делают/. Мы любим других лентяев — которые предпочитают сделать один раз так, чтобы не переделывать. Им лениво переделывать.
• Болтунов. Которые говорят, но не делают. Мы любим талантливых ораторов, которые свои слова доказывают делом.
• Слово «хитрых» не до конца передаёт смысл этого выражения. Мы любим мудрых, которые знают когда нужно делать, а когда лучше ждать.
В рамках этого раздела не указаны конкретные вакансии. Это потому, что мы ведём подбор очень оперативно при открытии вакансии.
Это раздел для тех, кого заинтересовал проект РЕЗУЛЬТАТ + и он/она задумались о сотрудничестве с нами. Ведь слово «сотрудник» лучше чем слово «работник».
Хотите предложить сотрудничество в любой из форм — звоните, пишите.
Мы всегда готовы идти навстречу интересным людям: создать должность и рабочее место, разработать и запустить проект, просто помочь.
Но деньги мы не раздаём.