ПОЧЕМУ ИМЕННО ТАК:

— молодых специалистов, как мы поняли, научить все же проще, чем переучивать «опытных». В компании применяется система личностного роста и работы с собственными методиками. За 1 год мы готовим специалиста, который имеет уровень, сравнимый с 5 – 10 летней практикой рынка. У нас нет возрастных ограничений на сложность проекта, вы работаете в команде, учитесь и растете. Систему подготовки основываем на принципе «универсальный юрист»;

— предпочтение отдается девушкам в силу наличия базовых качеств: более высокой обучаемости, ответственности, готовности к личностному росту.

Практическая юриспруденция в нашем понимании и то, чему мы учим:

— законодательство – это система. Ее нужно понимать, а не запоминать;

— многозадачность и эффективное использование рабочего времени юриста;

— устранение профессионального выгорания;

— командная работа в рамках бизнес – процессов и взаимодействия;

— автоматизация и использование программных продуктов и средств;

— комплексное решение проекта до получения материального результата;

— судебная практика, переговорный процесс, правовые исследования, сопровождение бизнеса, договорная работа, налоговые вопросы, работа с госорганами, уголовное законодательство, сложные правовые решения, конструкции и модели.

ЕСЛИ ВАМ БОЛЕЕ 40

Приглашаем вас в группу клиентской работы

Если вы понимаете, что вы устали немного в профессии юриста и ваш опыт, к сожалению, не приносит финансовый результат, необходимый вам, то наше предложение может вам помочь перезагрузится.

«Юрист первичного приема» — не про нашу работу с клиентами. Мы работаем только с теми, кто приходит непосредственно к нам. Ваша задача – работа с клиентом на встрече в офисе в рамках деловых переговоров.

НО: это в основном представители бизнеса, А НЕ вопросы ЗПП, миграции, банкротства физических лиц и ДТП…

Мы готовы рассмотреть и обсудить все вопросы с теми, кто умеет работать с клиентами по юридическим направлениям, но нам нужен более высокий уровень.

Поэтому мы также в первую очередь обучаем:

— системе работы;

— принципам и методам деловых переговоров,

— знанию продукта компании;

— умению формировать проект решения;

— работе с договором и формированию соглашений с клиентами.

 Группа не массовая, но клиентов уже становится больше, чем мы можем вести. И запросы будут расширяться. Посмотрев наше описание юриста проектной группы, вы понимаете причины: мы даем клиентам реальные решения

В группе мы хотели бы видеть:

— ответственных мотивированных специалистов, нацеленных на финансовый результат;

— желающих обучаться и умеющих работать в команде;

— вы не должны продавать себя, вы должны представлять нас всех на переговорах;

— интересных людей.

ЕСЛИ ВАМ НЕ БОЛЕЕ 30 ЛЕТ, но вы бы хотели попасть в клиентскую группу, вы также можете направить резюме для индивидуального его рассмотрения. Но вам будет сложнее

ПРАКТИКА, СТАЖИРОВКА, ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Вы прочитали 2 первых блока, но вам нужны практика, стажировка, частичная занятость. Пришлите свое резюме, и мы с вами обсудим возможность этих вариантов.

НО: стажировку мы не оплачиваем, практику тем более. Правда и с вас оплату не берем, несмотря на то, что даем вам то, что ни в каком другом месте вам не дадут

Частичная занятость: кто то сказал молодым специалистам, что это современный вариант работы для людей свободного стиля. Да, если вы профессионал, способный выполнить то, что необходимо. Как вы видите, у нас очень много вопросов связано с обучением. Так что полный день – это возможность не только работать, но и обучаться. По нашим методикам. И удаленную работу мы не рассматриваем пока вообще, а вот частичную занятость для интересного потенциально человека можем согласовать. Но на наших условиях.

В любом случае мы готовы с вами обсудить любые вопросы и встречные предложения, но только после того, как вы направите нам резюме на электронную почту: plus@plus-ru.ru

По телефону мы вам ничего не расскажем и не ответим. Ищем мы индивидуальных потенциально людей, умеем это делать и массовый приток нам не нужен. Поэтому мы просим Вас выслать свое резюме, если Вам интересно обсудить наше предложение. Если в сопроводительном письме Вы сформулируете более подробно Ваш портрет или Ваши интересы, мнения и любые иные вопросы, это позволит нам более быстрей определить, насколько мы Вам подходим.

Именно мы Вам, а не Вы нам: мы никого не ломаем, не заставляем и не используем. Мы лишь ищем тех, кому мы интересны